KANBAN NEDİR?

Kısaca; Sinyal veren kart.

Kanban-board-example

 

(Kanban Tahtası,Sinyalleri farkettiniz :) )

Japonca bir kelime olan Kanban görsle işaret ve kart anlamına gelmektedir.

Toyota’nın üretim verimliliğini artırmak amacıyla Taiichi Ohno tarafından geliştirilmiştir. Yöntem 1953’ten bu yana kullanılmaktadır.

Agile metodolijisi olan Kanban uzun reaksiyon zamanlarını kısaltmak ve dar boğazları daha hızlı ve esnek çözmek için kullanılarn yöntemlerden biridir. Farklı bir açıklama; “Neyin” ,”Ne Zamana Kadar” ve “Ne Kadar”  üretileceğini gösterir.

İş akışının devamlılığını ve sürekli teslimatı (çıktıyı) vurguluyor.

Anlık olarak bir sürecin bir adımı ile ilgili yapılan işlerin sayısını kısıtlayarak (WIP),akışın tıkanmamasını sağlamaya çalışır.

kanban

 

(Kanbanın mantığı çok güzel özetliyor, umarım anlamışsınızdır :)  )

 

Kanbanın  4 prensibi;

Şimdi ne bliliyorsan onunla başla.

Arttırımsal ve evrimsel değişimi takip et.

Mevcut sürece, rollere sorumluluklara ve unvanlara saygı göster.

Tüm sevilerde liderliği teşvik et.

Kanbanın 5 temel özelliği;

İş akışını görselleştir

Aynı anda yapılan işleri sınırlandır(WIP)

Akışı yönet ve ölç.

Süreç ilkelerini belirgin kıl.

İş birliği yaparak iyileştir.

 

Kanban Tahtası kişisel olarak da kullanılabilir. Bunun ile alakalı Trello hakkın da bir yazı yazmayı düşünüyorum.

Ayrıca daha detaylı bilgi için aşağıdaki linklere bakabilirsiniz.

http://www.yilmazcihan.com/kanban-metodunun-ilkeleri/